近年來，區(qū)總工會堅持以服務(wù)職工為中心，深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，不斷強化服務(wù)陣地功能，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，完善權(quán)益保障機制，構(gòu)建起了覆蓋廣泛、特色鮮明的產(chǎn)改工作體系。通過一系列扎實舉措，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)工人由“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動力。
推動產(chǎn)改各項政策舉措落地落實，發(fā)揮企業(yè)的主體作用是關(guān)鍵所在。武進各類企業(yè)首創(chuàng)先試，善作善成，呈現(xiàn)了“百花齊放”“春色滿園”的生動局面。柳工常州機械有限公司將產(chǎn)改與黨建、工建統(tǒng)籌推進，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位和經(jīng)濟待遇，實現(xiàn)黨建、業(yè)務(wù)與產(chǎn)改的深度融合。公司秉持“以人為本，合作創(chuàng)造價值”的理念，推動員工與企業(yè)共同成長，努力打造一支忠誠可靠、結(jié)構(gòu)合理、能力匹配的職工隊伍。公司依托柳工大學(xué)總部資源，實施“鯤鵬計劃”“菁英集訓(xùn)班”“營銷特訓(xùn)營”等項目，系統(tǒng)提升基層、中層及高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力。
柳工常州機械有限公司結(jié)構(gòu)（超大挖）區(qū)域經(jīng)理 吳晶水：我們會到柳工集團的總部去參觀學(xué)習(xí)，也到我們常州附近的大規(guī)模的企業(yè)里面去參觀學(xué)習(xí)指導(dǎo)。然后平時在企業(yè)內(nèi)部，我們也有一些高級工技師（為我們指導(dǎo)），平時還有我們工會組織的學(xué)歷提升計劃，我們都受益其中。
作為柳工華東地區(qū)研發(fā)中心，柳工常州基地聚焦礦山機械研發(fā)，持續(xù)突破關(guān)鍵技術(shù)。近年來，公司與浙江大學(xué)、河海大學(xué)、常州大學(xué)等多所高校建立產(chǎn)學(xué)研合作，提供實習(xí)實訓(xùn)、項目開發(fā)及企業(yè)導(dǎo)師等資源。與常州交通技師學(xué)院共建校企實訓(xùn)基地，構(gòu)建自主職業(yè)技能等級認定課程體系，設(shè)立勞模（創(chuàng)新工作室，推行“多能工”培養(yǎng)機制，全面提升一線員工技能水平。目前已培養(yǎng)全國技術(shù)能手1人、江蘇省技術(shù)能手2人、江蘇省文明職工1人、常州市龍城工匠1人、常州市五一勞動獎?wù)芦@得者2人。
柳工常州機械有限公司技能專家 曹玉劍：我們工作室已經(jīng)成立十來年了，然后主要為公司培養(yǎng)技能人才，然后包括推動公司的一些新產(chǎn)品的試制，包括新技術(shù)的開發(fā)，新材料的研究，
企業(yè)工會還不斷強化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障，著力構(gòu)建全方位、多層次的服務(wù)與維權(quán)體系。工會常態(tài)化開展法律援助、心理關(guān)懷、困難幫扶等服務(wù)，設(shè)立員工訴求表達和溝通渠道，及時響應(yīng)職工在勞動報酬、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的合理訴求。此外，還大力推動企業(yè)改善工作環(huán)境和福利待遇，落實帶薪培訓(xùn)、健康體檢、高溫假等福利項目，并積極組織叉車、行車、鏜工、計量等崗位職業(yè)技能競賽，以賽促訓(xùn)、以賽促用。
柳工常州機械有限公司工會宣傳委員 王貽騰：我們工會在這個產(chǎn)改過程中，主要承擔組織者、推動者、服務(wù)者三個角色，我們也是積極推動這個企業(yè)落實職工代表大會制度，就保證我們產(chǎn)業(yè)工人對我們公司的重大決策都有這個知情權(quán)，還有參與權(quán)。
萬幫數(shù)字能源股份有限公司致力于打造了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。先后承擔國家能源局“能源互聯(lián)網(wǎng)重大應(yīng)用示范”、工信部“智能制造2025新模式應(yīng)用”、工信部“綠色制造系統(tǒng)集成”、科技部“新能源汽車”重點專項等多個國家級項目，牽頭成立江蘇省制造業(yè)創(chuàng)新中心，吸引了一大批創(chuàng)新人才，同時，推出“星芽計劃”“星火計劃”“星辰計劃”，打通“管理人才、專業(yè)人才、一線人才”三個晉升通道，拓寬員工發(fā)展空間。
萬幫數(shù)字能源股份有限公司直流總裝車間總裝二線生產(chǎn)線長 張波：因為我是一個普通操作工的身份進入公司，是公司給我平臺，給我們這個學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，讓我一步一步走到今天。
技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。萬幫數(shù)字能源致力于打造具有自身特色的學(xué)習(xí)型組織，積極構(gòu)建“網(wǎng)上學(xué)習(xí)+師帶徒+外出學(xué)習(xí)取經(jīng)+技能競賽”一體化素質(zhì)提升新模式，多途徑多平臺促進職工成長成才。企業(yè)每年4月-10月都舉辦質(zhì)量月技能競賽活動，包括10項不同班組、不同種類的競賽，將技能水平與薪酬等級掛鉤，收入分配向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜，員工的“一技之長”不僅可以拉得開薪資差距，更可以換取“一席之地”。
萬幫數(shù)字能源股份有限公司工會主席 李波：積極推動公司的高技能人才的培養(yǎng)，提升我們的人才的質(zhì)量。同時也能讓我們的一些一線員工在公司內(nèi)部，通過兩到三年的培養(yǎng)和成長，讓他們能夠快速的去融入公司，并且能夠在公司當中去發(fā)揮他自己的價值。
在生活保障方面，萬幫數(shù)字能源綜合服務(wù)中心精裝修項目于今年4月竣工。精心打造了126套（間）標準公寓及套房，并特別設(shè)置了無障礙戶型，方便殘疾人士居住。為滿足入住人才的多元化需求，還配套建設(shè)了閱讀室、健身房、茶水間等公共服務(wù)區(qū)，并不定期地開展青年交友、創(chuàng)業(yè)政策宣講等活動。此外，一樓還設(shè)置了員工食堂和24小時無人超市。
萬幫數(shù)字能源股份有限公司職工  李梓嘉：這邊宿舍非常方便便捷，然后租金也非常便宜，一個月就只要300元。
如今在武進，產(chǎn)業(yè)工人“人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍日益濃厚。區(qū)總工會引導(dǎo)廣大職工把職業(yè)作為事業(yè)、把崗位作為舞臺，把工匠精神真正落到實處。在武進工匠學(xué)院叉車工培訓(xùn)現(xiàn)場，學(xué)員們正在老師的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)叉車的操作技巧。隨著現(xiàn)代物流快速發(fā)展，叉車司機需求量越來越大。工匠學(xué)院緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求和群眾期望，提供叉車培訓(xùn)“技能大餐”，為學(xué)員就業(yè)增收“添翼增能”。截至目前，工匠學(xué)院已舉辦了數(shù)十期叉車司機培訓(xùn)班。
學(xué)員 劉傳?。旱谝皇菑S里面有這個需要，還有一個就是我自己這個想法。因為這個后面再就業(yè)，就是好找工作一點。然后就是想拓寬一下自己的技能。
武進工匠學(xué)院運營兩年多來，開展各類培訓(xùn)超1.4萬人次，帶領(lǐng)團隊服務(wù)常武地區(qū)、江蘇省乃至全國各類企業(yè)超1500家，培訓(xùn)內(nèi)容不僅涵蓋傳統(tǒng)制造業(yè)的基礎(chǔ)技能，還緊跟時代步伐，加入智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的新技能。
武進工匠學(xué)院副院長 章臣祥：我們下半年馬上就有電工技能競賽，還有叉車司機的技能競賽，通過技能競賽，讓我們的學(xué)員來獲得更高級別的技能等級的證書，以及他們的技術(shù)的提升。
多勞者多得、技高者多得，創(chuàng)新者多得。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革讓武進產(chǎn)業(yè)工人蓄水池“滿起來”、競爭力“強起來”、腰桿子“硬起來”。目前我區(qū)擁有市級以上高技能人才培養(yǎng)基地37家，市級以上技能大師工作室27家，市級勞模創(chuàng)新工作室15家，市級以上企業(yè)首席技師98人，全國技術(shù)能手10人，江蘇工匠12人，省“雙創(chuàng)”高技能人才5名，龍城工匠5人，武進工匠22名，金牌工人40名。全區(qū)技能人才總量達32.6萬人，高技能人才超10.7萬人。