奮斗離不開(kāi)人才。如今各大企業(yè)呈現(xiàn)出招人難和留人難的特點(diǎn)，企業(yè)留住員工，除了用高薪吸引人才之外，軟性待遇也不可或缺。今創(chuàng)集團(tuán)在留住人才上大打溫情牌，用軟福利留住員工的心。

一下班，今創(chuàng)集團(tuán)行政部部長(zhǎng)許秋玉就來(lái)到員工宿舍，查看員工們的生活情況。來(lái)自西安的周成鋼在今創(chuàng)工作已經(jīng)九年了，一家四口都住在今創(chuàng)員工宿舍里，宿舍雖然不大，但也整潔溫馨。
今創(chuàng)集團(tuán)職工 周成鋼 給員工提供一個(gè)免費(fèi)的宿舍讓他去住，這個(gè)其實(shí)是給員工一個(gè)賓至如歸的感覺(jué)，能讓大家定定心心工作，雖然離開(kāi)了自己的家鄉(xiāng)，但是會(huì)在常州建立一個(gè)新的小家

    今創(chuàng)員工宿舍分為單間和家庭房，配備了宿舍管理員和保潔員，提供給有需要的職工免費(fèi)入住。目前宿舍共有5個(gè)區(qū)域十棟樓，住了2000多名員工及家屬。
今創(chuàng)集團(tuán)行政部部長(zhǎng) 許秋玉
出來(lái)找工作的人，我們這邊大部分都是外地，來(lái)自四面八方，來(lái)到人生地不熟的地方，又要找工作，又要找住宿可能會(huì)對(duì)他們?cè)黾有睦韷毫?lái)了，有一個(gè)宿舍也好，家也好，這樣可以更多的吸引他們來(lái)

下一步，今創(chuàng)集團(tuán)還將規(guī)劃更多的宿舍來(lái)滿足需求，讓員工能夠安心來(lái)今創(chuàng)工作，沒(méi)有后顧之憂，這也是今創(chuàng)集團(tuán)人才回流率常年保持95%以上的重要原因。
今創(chuàng)集團(tuán)行政部部長(zhǎng) 許秋玉
宿舍只是其中的一個(gè)部分還有工資和升值的空間，還有平時(shí)的業(yè)余的生活，還有平時(shí)組織的關(guān)懷等等，有的沒(méi)有入黨，積極的我們還發(fā)展成黨員，有的有上進(jìn)心的，我們要送出去培訓(xùn)，他們?cè)谶@里有發(fā)展的空間發(fā)揮自己的才能。