2017，我區(qū)教師“區(qū)管校聘”人事制度改革的做法在全省推廣，公共衛(wèi)生服務(wù)配置更優(yōu)，教育衛(wèi)生事業(yè)更加均等。
教師“區(qū)管校聘”人事制度改革，由教育局設(shè)立教師管理服務(wù)中心，統(tǒng)籌全區(qū)教師人事管理事務(wù)，由區(qū)教育局委托教師管理服務(wù)中心與8078名教師簽訂聘用合同，專門(mén)為教師服務(wù)。同時(shí)，區(qū)人社、教育部門(mén)根據(jù)核定的全區(qū)教職工應(yīng)有編制總量和各學(xué)段情況按不同比例進(jìn)行崗位設(shè)置，制定實(shí)施方案，由學(xué)校和教師進(jìn)行雙向選擇、競(jìng)聘上崗。經(jīng)過(guò)崗位競(jìng)聘后，教師再跟學(xué)校簽崗位聘用合同，以明確責(zé)權(quán)利關(guān)系。該項(xiàng)改革調(diào)動(dòng)了人員積極性，促進(jìn)了雙贏流動(dòng)。我區(qū)還全面推進(jìn)職教資源整合、集團(tuán)化辦學(xué)，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)教育差異，全區(qū)中考高分段人數(shù)領(lǐng)跑全市，全市中考狀元花落武進(jìn)，高考普通類本一達(dá)線率同比增長(zhǎng)13個(gè)百分點(diǎn)。
以配優(yōu)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)齊衛(wèi)生事業(yè)短板。去年武進(jìn)人民醫(yī)院外科大樓主體封頂，全區(qū)22家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部與高水平醫(yī)院組建了醫(yī)聯(lián)體；全力暢通衛(wèi)生服務(wù)“最后一公里，”重點(diǎn)人群家庭醫(yī)生簽約率達(dá)到75%。橫林人民醫(yī)院創(chuàng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級(jí)綜合醫(yī)院，遙觀鎮(zhèn)衛(wèi)生院、雪堰鎮(zhèn)漕橋衛(wèi)生院創(chuàng)成全國(guó)群眾滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
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